キャリアアップ助成金とは｜対象・使い道・申請の流れをやさしく解説

パート・契約社員などの正社員化や処遇改善に取り組む事業主を後押しする「キャリアアップ助成金」を、はじめての方向けにまとめました。（一般的な解説です。金額・要件・募集時期は年度で変わるため、最新は公式と補助金データベースでご確認ください）

この記事でわかること

キャリアアップ助成金の概要と対象になる人
主な使い道・対象になる取り組み
申請の一般的な流れとつまずきやすい注意点
よくある質問

キャリアアップ助成金とは

キャリアアップ助成金は、厚生労働省が所管する助成金で、有期雇用労働者・短時間労働者・派遣労働者など、いわゆる非正規雇用の労働者の企業内でのキャリアアップ（正社員化や処遇改善）に取り組む事業主を支援する制度です。正社員化を支援するコースや、賃金規定の改定などの処遇改善を支援するコースなど、複数のコースに分かれています。取り組みの前に「キャリアアップ計画」を作成し、労働局の窓口を通して手続きするのが特徴です。従業員を雇用していれば個人事業主も対象になり得ます。

いま募集中かどうか・締切は補助金・助成金データベース（毎日更新）でご確認ください。

キャリアアップ助成金のポイント

ポイント	内容
正社員化・処遇改善が対象	パート・契約社員などの正社員化や、賃金・待遇の改善に取り組む事業主を支援する。
複数のコースがある	正社員化コース、賃金規定等の改定など、目的に応じた複数のコースに分かれている。
キャリアアップ計画が前提	取り組みの前にキャリアアップ計画を作成・提出しておくことが必要。
労働局・ハローワークが窓口	相談・申請は都道府県労働局やハローワークが窓口になる。

以下の完全無料サービスで補助金・助成金の
相談・実施のサポートができます。財務・会計に特化したサービス Pocket CFO が、あなたにぴったりの補助金・助成金を提案・実施まで優しく丁寧にサポートします。

申請の一般的な流れ

キャリアアップ計画を作成・提出
正社員化や処遇改善の計画をまとめ、取り組みの前に労働局へ提出する。
就業規則などを整備
正社員転換の制度など、コースに応じた社内ルールを整える。
正社員化・処遇改善を実施
計画に沿って対象労働者の正社員化や賃金改善などを実施する。
一定期間の勤務・賃金支払い
コースごとに定められた期間、雇用・賃金支払いを継続する。
支給申請
実施内容の証拠をそろえ、期限内に労働局へ支給申請する。
助成金の支給
内容が確認され、確定後に支給される（原則後払い）。

※ 多くは交付決定前の契約・支払いは対象外です。原則は後払い（いったん自己負担）になります。

あわせて読みたい

よくある質問

どんな取り組みが対象ですか？

パート・契約社員などの正社員化や、賃金規定の改定による処遇改善などが対象です。コースごとに対象の取り組みと要件が決まっています。

取り組んだ後に計画を出しても間に合いますか？

原則、取り組みを始める前にキャリアアップ計画を提出しておく必要があります。先に計画、あとから実施の順番が基本です。

個人事業主でも使えますか？

従業員を雇用している事業主が対象で、要件を満たせば個人事業主も対象になり得ます。雇用保険の適用など細かな要件は最新情報でご確認ください。

いくら助成されますか？

助成額はコースや対象人数、年度によって変わります。断定せず、最新の公式情報と補助金・助成金データベースでご確認ください。

助成金と補助金の違いは？

キャリアアップ助成金は厚生労働省の助成金で、要件を満たして実施すれば受けられるものが多い制度です。審査で採否が決まる補助金とは性格が異なります。

※ 本記事は一般的な解説であり、募集の有無・金額・要件・採択を保証するものではありません。制度内容は年度・回次で変わります。最新・正確な情報は各制度の公式サイトおよび専門家にご確認ください。

← 解説記事の一覧へ戻る｜補助金データベース